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船舶制造企业设备维修实物量绩效考核体系创新改革研究
- DOI:
- 10.19727/j.cnki.cbwzysc.2026.02.034
- 作者:
- 高明强, 张莹春, 陈伟平, 王洪波
- 作者单位:
- 上海外高桥造船有限公司，上海 201107
- 关键词:
- 实物量考核；绩效考核改革；额定工时
- 摘要:
- 为应对船舶制造企业设备维修管理中绩效考核标准模糊、数据支撑不足及员工积极性低下等问题，本文提出一套以实物量为核心的设备维修绩效考核创新体系，也是目前船舶行业设备维保首个基于实物量的绩效考核体系。该体系通过构建多维度量化模型，结合标准额定工时、绩效时薪与动态系数调整，实现按劳分配、多劳多得。实施结果表明，该体系显著提高员工工作效率与技能水平，降低加班率与外修成本，推动外修转自修进程，为企业降本增效和管理升级提供了可复制、可推广的系统化解决方案。
